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伊川县某单位拖欠员工工资,已有三个月!

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发表于 2019-8-27 18:33:01  | 显示全部楼层 | 阅读模式

工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。

在支付工资的那一天,称为“工资日”,按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。受法律保障,过期15日不支薪称为“欠薪”。

伊川县某单位就出现了这样的一幕,该名员工在单位上班已有一段时间,合同签订时间为每月28日发放工资,据当事人称从2019年6月份到8月份工资一直没有发放。之前7月初有同事反应过工资发放问题,可该单位领导以近期解决为由拖欠至今,现如今已经八月底,却一直没有给出明确答案。

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员工说:“工资一直被拖欠,生活很困难,孩子吃奶粉都没有钱!一个月工资1400块,还拖欠,委实不应该。从今年一月份以来工资一直都是处于拖欠状态,直到目前六月份七月份工资仍未发放,拖欠劳动者三个月的工资和养老保险!辛辛苦苦付出,出大力,干那么多活,我们还没有加班补助。领导让干活,我们说过什么了没有?这员工工资不发叫干活的时候领导说过啥没有?叫干啥干啥,这工资不发了,叫领导解决,领导解决了没有??将心比心呀!请领导真正为员工考虑,解决根本性问题!能不能真正为员工考虑一下?”

  

员工说道:“以前反映过,说是近期发,现在托词说了一个月了,这都八月底了,都三个月工资了。”

  

不知道大家对拖欠工资的企业有什么看法呢?欢迎下方留言。

温馨提醒
单位拖欠工资,可以先和单位协议,如果协商不成,则可以走以下程序:
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
3、向当地人民法院起诉。
其中通过诉讼途径解决的分三种情况:
(1)针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;
(2)经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,可申请法院强制执行;
(3)属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。这条是指签订的劳务合同。



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